Как проходят корпоративы в других странах

Зачем сравнивать чужие традиции

Разбираем, как устроен корпоратив в десяти странах, и что из этого имеет смысл взять себе.

Корпоративные традиции — это не украшение календаря, а способ выстраивать отношения в команде. Одни форматы работают на командный дух, другие — на признание заслуг, третьи просто дают людям время поговорить. Разные страны решают эти задачи по-своему, и сравнение помогает понять, чего не хватает вашему коллективу.

США: Secret Santa и holiday party вместо Christmas party

Главная американская традиция — «Тайный Санта»: сотрудники тянут жребий и готовят подарок одному коллеге, обычно не дороже 20–25 долларов. Формат снимает неловкость: никто не сравнивает, кто сколько потратил.

Вторая заметная особенность — название. Крупные компании давно перешли с Christmas party на holiday party, чтобы праздник не был привязан к одной религии. Отсюда и подход к меню: вегетарианские и халяльные блюда входят в общий стол, а не заказываются отдельно.

Германия: Weihnachtsfeier и рождественские ярмарки

Немецкая Weihnachtsfeier — это чаще не ресторан, а совместный поход отдела на рождественскую ярмарку: глинтвейн, сосиски, час-полтора разговоров. Компании покрупнее арендуют зал и устраивают классический ужин с гусем.

Внутри отделов принят «вихтель» — местный аналог Тайного Санты, обычно с лимитом 20–30 евро. Есть и особенность, которой нет в России: расходы на корпоратив частично освобождаются от налога — в пределах установленной на сотрудника суммы. Поэтому немецкий работодатель считает бюджет праздника не «сколько не жалко», а «сколько укладывается в льготу».

Великобритания: Christmas do и культура чайных перерывов

Британцы называют декабрьский корпоратив просто — Christmas do. Обычно это ужин в ресторане или пабе, часто в будний вечер и почти всегда с алкоголем. Поэтому многие компании заранее рассылают памятку о поведении на празднике.

Налоговые правила тоже свои: ежегодное корпоративное мероприятие не облагается налогом, если расходы не превышают установленный лимит на человека в год. Превысили лимит на фунт — под налог попадает вся сумма, а не разница. Отсюда привычка считать стоимость на гостя ещё до подписания договора.

Франция и Италия: тринадцатая зарплата вместо банкета

В Италии корпоратив за счёт компании — редкость. Коллеги скидываются и идут в ресторан сами, зато перед Рождеством получают tredicesima — тринадцатую зарплату, закреплённую в трудовом договоре. Праздничный сезон открывается 8 декабря, а 26 декабря, в День святого Стефана, коллеги нередко встречаются уже просто по-дружески.

Во Франции распространён бонус в конверте перед праздниками. Логика та же: сотрудники сами решают, как отметить, а компания даёт на это деньги.

Япония: бонэнкай — вечер забвения года

Японский бонэнкай (буквально «встреча забвения года») проходит в декабре и по духу ближе к обряду, чем к вечеринке. Смысл — оставить в уходящем году неудачи и обиды. Обычно это ресторан, заранее оговорённое меню и обязательное присутствие руководителя.

Формально участие добровольное, на деле — часть работы. На бонэнкае субординация отступает: младшие сотрудники разговаривают с начальством так, как не стали бы в офисе.

Южная Корея: хусик после работы

Корейский хусик — совместный ужин команды после работы, почти всегда с алкоголем. Вечер редко заканчивается в одном месте: после ресторана коллеги идут в бар, потом в караоке.

Отношение к традиции меняется. Молодые сотрудники всё чаще уходят домой сразу после ужина. Компании поддерживают их правилами вроде «119»: один вид алкоголя, одно заведение, расходимся до девяти вечера.

Китай: корпоратив по лунному календарю

Китайский няньхуэй — годовое собрание компании — проходит не в декабре, а перед китайским Новым годом, то есть в конце января или в феврале. Дата сдвигается вместе с лунным календарём.

Вечер устроен как отчётное собрание и концерт одновременно. Руководство подводит итоги года и вручает награды лучшим сотрудникам, затем идёт развлекательная часть: сотрудники сами готовят номера — песни, танцы, сценки, — а в финале разыгрывают призы и денежные конверты. Участие в номерах формально добровольное, но отказаться сложно: отделы соревнуются между собой, и в опросах китайские работники называют выступления главной причиной, по которой не любят корпоратив.

Оформление узнаваемое: красный цвет, бумажные фонарики, мандарины на столах — название этого фрукта созвучно слову «золото». Банкет накрывают за большими круглыми столами с вращающейся столешницей.

Швеция и Финляндия: фика и переговоры в сауне

Шведская фика — кофе с выпечкой дважды в день, внесённый в рабочий график наравне с совещаниями. Правило одно: за фикой не обсуждают задачи. Смысл не в перерыве, а в общении — именно здесь новый сотрудник знакомится с коллегами из других отделов.

В Финляндии часть деловой жизни переносится в сауну. Она есть в офисах, отелях и на загородных базах, поэтому вечер в сауне — привычный формат и корпоратива, и переговоров. Разница в должностях там перестаёт ощущаться, ради этого её и выбирают.

Аргентина и Австралия: праздник в разгар лета

В Южном полушарии декабрь — разгар лета, и корпоратив там чаще проходит на природе: загородный клуб, бассейн, барбекю. В Аргентине популярны шуточные номинации вроде «самый громкий на созвонах», в Австралии — тематические дни в офисе: день пижам, день нелепых рождественских свитеров.

Что из этого работает в России

Три идеи переносятся почти без адаптации.

Чек-лист: как собрать корпоратив с зарубежной идеей

• Выберите одну традицию, а не пять — иначе вечер рассыплется
• Посчитайте бюджет на человека до брони площадки
• Заложите час на неформальное общение без программы — именно ради него люди приходят
• Согласуйте с рестораном меню с вегетарианскими и безалкогольными позициями по умолчанию

Ни один зарубежный формат не заменит тимбилдинг и не исправит отношения в команде за один вечер. Корпоратив только показывает, какая корпоративная культура в компании уже сложилась. Традиции складываются быстро: повторите формат дважды — и в следующем декабре сотрудники напомнят о нём сами.

Частые вопросы